大切な誰かと「わちゃわちゃ」話すきっかけを届ける―「Tokyo Pride 2026」参加レポート
博報堂ＤＹホールディングスは昨年に続き、アジア最大級のLGBTQ+イベント「Tokyo Pride 2026」に協賛しました。博報堂テクノロジーズも、博報堂ＤＹグループの一員として6月6日（土）・7日（日）に代々木公園で開催された「Pride Festival」に参加しました。有志サポーター社員が、来場者との交流を通じて「ちがい」や「おなじ」を見つけ合うきっかけづくりを行いました。
ブースコンセプト「今日はだれとなに話そう。Wacha! Wacha!」に込めた思い
Tokyo Prideは、今年で15回目を迎える国内最大級のLGBTQ+のイベントです。プライドマンスにあたる6月、代々木公園でPride Festivalが開催されました。
LGBTQ+コミュニティの可視化と理解促進、多様性を尊重する社会の実現を目指し、企業や団体、個人がそれぞれの立場からメッセージを発信。対話や交流を通じて、多様な性のあり方について考える場として今年も会場には多くの人が集まり、大きな盛り上がりを見せました。
博報堂ＤＹグループは昨年に続き、Pride Festivalにブースを出展。博報堂テクノロジーズから5名の有志社員サポーターが参加し、多様性について考え、語り合う場づくりに取り組みました。
今年の博報堂ＤＹグループのブースコンセプトは「今日はだれとなに話そう。Wacha! Wacha!」。昨年より掲げている当社グループのスローガン「ちがいを知ろう。おなじを知ろう。」のもと、自分との「ちがい」や「おなじ」をきっかけに、誰かと気軽に「わちゃわちゃ話してみる」ことを大切にした企画です。
【クリエイティブ協力】
・全体監修
森永貴彦（立命館大学 総合科学技術研究機構 客員准教授）
・スローガン／ステートメント／アクティベーション企画
山﨑博司、平野琢也、大野眞子、梶川裕太郎、永井志帆、阿部裕一（博報堂）
・レインボーロゴ制作
永井一史、藤田蓮（博報堂デザイン）
大切な誰かと一緒に話したいトークテーマを紹介
ブースでは、多様な性のあり方について、「知る」だけでなく、「話す」きっかけとなる10種類のトークテーマをイラストとともに紹介。ブースを訪れた皆さんは、展示をご覧になりながら、10種類のトークテーマの中から特に話題にあげたいと思う内容をアンケートで回答。その後トークテーマが添えられたティーバッグが入ったカプセルトイをまわします。
本企画を通じ、お茶を飲みながら「わちゃわちゃ」と会話を楽しむことで、お互いを知り、新たな気づきや理解につながるきっかけを届けました。
取締役常務執行役員 福世 誠のコメント
選んだトークテーマ：「今の自分なら、何色のランドセルを選ぶ？」
ランドセルは、色も形も固定観念が最も強く表れるものだと思い、このテーマを選びました。実際、子どもの頃の私は「黒一択」で、疑問すら抱いていませんでした。そのため、今の自分なら何色にするか、正直すぐには答えられません。一色ではないかもしれないし、模様入りやグラデーションかもしれない。大切なのはそうして考えたり悩んだりすること自体であり、固定観念を払拭しなければ常に同じ発想にとどまってしまいます。
このことは、システムやサービスを開発する際も同様だと感じています。例えば高齢者向けサービスを提供していると、「スマホが難しい」「文字が小さい」など利用者の状況はさまざまです。デザイナーの考えと、実際の利用者の視点が全く異なるケースも少なくありません。使う方の姿を具体的にイメージし、自身の固定観念を捨てて開発に臨めるかが重要だと考えています。
また、私たちはテクノロジー企業として、ダイバーシティの尊重を大前提に掲げています。LGBTQ+にとどまらず、ジェンダー、国籍、学歴を問わない包括的な取り組みです。採用段階から徹底しているため、働くメンバーの背景も多様です。特にエンジニアは人材が限られるため、閉鎖的な組織では優秀な人材は集まりません。だからこそ、私たちが先んじて多様性を推進する必要があります。欧州や中国、ベトナムなど海外出身の社員も増えており、こうした環境が「当たり前」になれば、あえて意識することすらなくなります。その状態こそが最も重要ではないでしょうか。
今回で2回目の参加ですが、多くの方がブースに足を運んでくださり、イベント自体の認知拡大を肌で感じています。私たちの強みであるクリエイティブ力を活かしたブース設計や、有志サポーター社員が来場者一人ひとりに熱心に声をかけてくれたことが、たくさんの方との交流につながったのだと思います。
昨年の参加後はイベントの取り組みを社内に持ち帰り、各部署でアメを配る活動を再現しました。「知らなかった」という声が最も多く、知るきっかけを作れたことに大きな反響がありました。その好影響もあり、今年は新たに5名の社員が参加してくれています。
博報堂テクノロジーズのLGBTQ+に関連した取り組み
当社では、LGBTQ+当事者が自らの力を発揮できる環境を整えるため、下のような取り組みを推進しています。
●学ぶ機会の提供
グループ横断の取り組みとして、LGBTQ+研修動画の配布やメールマガジンの配信、外部ゲストを招いたトークセッションなど社員が多様な性のあり方について学べる環境を整えています。
●制度整備
配偶者の対象を事実婚や同性パートナーにまで拡大し、多くの各種人事制度や福利厚生を等しく適用しています。さらに、本人が希望する性の選択を尊重するとともに、多様な価値観やニーズに配慮しながら、柔軟な対応を推進しています。
●相談窓口の設置
性のあり方、性的マイノリティにまつわる相談窓口を設置し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
博報堂テクノロジーズは、これからも一人ひとりが自分らしく挑戦できる環境づくりを進め、「ちがいを知ろう。おなじを知ろう。」というグループスローガンのもと、多様な価値観から新たな価値を生み出せる組織を目指していきます。
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