FAQ

Application and Selection 応募と選考について

Q

選考プロセスを教えてください

A

基本的には、①書類選考→③一次面接→④最終面接→⑤オファー面談となります。

ポジションや選考状況によっては、最終面接の前に二次面接を実施する場合があります。

①書類選考
履歴書と職務経歴書などの書類を基に選考を行い合否をご連絡します。

②適性検査とスキルテスト
書類選考を通過された方には、一次面接までに適性検査を受けていただきます。この検査は全員に実施されます。また、一部の特定のポジションについては、スキルテストも実施いたします。

③一次面接
一次面接を実施します。この面接では、主に業務内容やスキル、経験について詳しくお伺いします。
※一部の特定のポジションについては、ライブコーディングや口頭試問によるスキルチェックを行う場合もございます。

④最終面接
一次面接を通過された方には、最終面接を実施します。この面接では、さらに深い業務理解や文化フィットについて確認させていただきます。

⑤オファー面談
最終面接を通過された方には、オファー面談を行います。この面談では、採用条件や就業開始日などの詳細についてお話しします。

【補足事項】
・カジュアル面談
正式に選考に進む前に、希望される場合はカジュアル面談を実施することも可能です。カジュアル面談では、会社の雰囲気や具体的な業務内容についてご説明させていただきます。

・選考ステップの変更
場合によっては、選考のステップが変更されることがあります。その際は、事前にご連絡いたします。

Q

面接は対面形式ですか、オンライン形式ですか

A

最終面接のみ対面形式での実施となります。それ以外についてはオンライン形式となります。

※一部ポジションでは全てオンライン形式となる場合もございます。

Q

完全オンライン形式での面接は可能ですか

A

海外在住の方や、ご来社が難しい方については、状況に応じてご来社不要の形式での面接を検討させていただきます。

Q

博報堂ＤＹグループの別企業にも応募しているのですが、エントリーは可能ですか

A

はい、可能です。

Q

過去、博報堂ＤＹグループで働いていたことがあるのですが、エントリーは可能ですか

A

はい、可能です。

Q

どのポジションを受けるのが良いか分かりません。複数ポジションへのエントリーは可能ですか

A

はい、可能です。

複数ポジションでの選考をご希望の場合は、エントリーの際にその旨をご記載ください。

Q

会社説明会はありますか

A

定期的な会社説明会は実施しておりません。

不定期に採用イベント/技術イベントを行っておりますので、詳細はオウンドメディア上での告知をご確認ください。
URL：https://recruit.hakuhodo-technologies.co.jp/hadoh/

Q

対面面接の場合の面接場所はどこですか

A

最終面接は対面形式での実施となります。
面接場所は、赤坂Bizタワーの博報堂テクノロジーズオフィスとなります。

是非、オフィスの立地や実際に働く社員の雰囲気などもご確認ください。

Q

カジュアル面談は可能ですか

A

はい、可能です。
エントリーの際にその旨をご記載ください。ただし、ご希望のポジションがクローズしている場合は、カジュアル面談をお受けできないこともございます。ご了承ください。

Q

英語力は必要ですか

A

いいえ、必須ではございません。

Q

書類選考通過時の課題（適性検査・技術テスト）について詳しく教えてください

A

当社では、書類選考通過後、一次面接実施前日までに、適性検査を受検いただきます。
適性検査は、言語（国語）系、数図（計算・図形）系とパーソナリティ面を測るもので、通常60分程度で終了します。オンライン形式での実施です。

また一部ポジションでは、適性検査に加えて技術テストを受検いただきます。
「Track」を用いたWEB形式のコーディングテスト・QA形式でのテストとなっております。

Q

新卒採用は予定していますか

A

2026年度卒業見込みの学生に向けた、ポジション限定型の『スタートアップ採用』を行っております。
詳細は以下をご参照ください。

URL：https://hrmos.co/pages/hakuhodo-technologies/jobs/1857351415083917357

Work Style 働き方について

Q

副業制度について教えてください

A

副業制度をご用意しています。詳しくは面接を通してご確認ください。
※競業避止などルールを厳守いただき、事前申請承認制となります。

実際に、副業制度を利用して、友人の会社のプロダクトの開発を手伝っている社員や、新規事業開発のコンサル等に挑戦している社員もいます。

Q

従業員同士のコミュニケーションを支援する仕組みやイベントはありますか

A

はい、博報堂テクノロジーズでは、会社総会/キックオフなど定期的な会社イベントを行っております。
また、任意参加のものとして、入社月の近い社員を集めたウェルカムランチの実施や、不定期の社内イベント（ランチ会等）を開催しています。是非興味のあるものがあればご参加ください。

Q

どのような働き方の社員がいますか

A

フレックス制度や裁量労働制度を活用し、自由度の高い働き方を実現しています。
子育てや介護の事情に合わせて出退勤時間を調整する社員や、平日日中の通院などで一時的に勤務を離れる社員もいます。また、在宅勤務を活用した柔軟な働き方を選ぶ社員も多く、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方が可能です。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境の多様性を大切にしています。

Q

ベストプレイスについて詳しく教えてください。在宅勤務は可能ですか

A

ベストプレイスとは、博報堂テクノロジーズが提唱する働き方の概念です。主な特徴は以下の通りです。

・定義：当日の朝に自宅を出発し、午前9:30までに所属事業所に到着できるエリアを指します⁠。会社が認める経路には一定のルールがあります。

・目的：出社と在宅勤務を有効に活用しながら、個人とチームのパフォーマンスが最適となる場所で働くことを推奨しています⁠。

会社としての出社日は設けておらず、出社と在宅勤務の使い分けを社員・チームそれぞれが判断し、柔軟に選択しています。具体的なデータについては「数字で見る博報堂テクノロジーズ」のページをご確認ください。

※チームによっては出社推奨日を設けているケースや、業務の特性上出社メインとしている部署もございます。

URL:https://recruit.hakuhodo-technologies.co.jp/number/

Q

地方に住むことは可能ですか

A

はい、可能です。
「ベストプレイス」の適用圏内であれば、居住地に制限はございません。実際に北陸や関西など、首都圏以外に住んでいる社員もおります。

Q

海外に住むことは可能ですか

A

いいえ、現状では海外への居住・海外からのリモートワークともに認められていません。

Q

能力開発についての支援はどのようなものがありますか

A

社員の成長と自己研鑽を支援する「博報堂テクノロジーズアカデミー」という制度を提供しています。

主に以下の2つのプログラムを通じて、社員が専門性やスキルを磨く環境を整えています。

■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）

社員の自己成長を促進するため、技術書の購入やチームビルディングの合宿、海外カンファレンスへの参加など、

幅広い研修や活動にかかる費用を会社がサポートする制度です。（※承認制）

■特別／集合研修

マーケティングスキルやロジカルシンキング、コミュニケーションスキルなど、業務推進に必要な基礎スキルや専門知識を深めるためのグループワーク型研修を、不定期で実施しています。

この制度を通じて、社員一人ひとりが自由にスキルアップを目指せる環境を提供しています。

Q

寮や社宅はありますか

A

いいえ、現在のところ寮や社宅のご用意はありません。

Q

就業中の服装について決まりはありますか

A

TPOに応じた服装でお願いいたします。

Q

引越しのサポートはありますか

A

当社への転職を機に、ベストプレイス圏外から、圏内への引っ越しをする社員へ、支援金最大30万円を支給する制度がございます。
（ベストプレイスパッケージ）

詳しくはこちらのページをご確認ください。

URL:https://recruit.hakuhodo-technologies.co.jp/workstyle/#anc1