Workstyle

ワークスタイルのコンセプト

Work in the “Best Place” 「ベストプレイス」で働こう。

ベストプレイスとは、個人とチームの最高のパフォーマンスを引き出すための、当社の働き方のコンセプト。単なる在宅勤務制度ではなく、テレワークと出社を柔軟に組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、時には自宅での集中作業、時にはオフィスでのチームディスカッションなど、業務内容や状況に応じて最適な働き方を選択できます。また、午前9時30分までに通勤可能なエリアを「ベストプレイス範囲」として設定しており、ベストプレイス範囲であれば、地方からの通勤も可能です。

ベストプレイスパッケージ

通勤費15万まで可能: 月額上限15万円までの通勤交通費実費を支給します。飛行機・新幹線での通勤も可能です。
全社員へリモート環境手当 （5,000円/月）支給: 在宅での勤務環境を整備していただくための費用としてリモート環境手当を支給します。
入社時引越し費用負担 (最大30万円): ベストプレイス範囲外から引越しを行う方へ、引越し費用を最大30万円支援します。

福利厚生

Working Arrangement 会社での働き方を支える制度

働く環境サポート

社員が自由に挑戦し、スキルを磨ける環境を整えるために、多様なサポートを用意しています。

本人希望スペックのPC端末の貸与: Mac, Windows等、業務内容に応じて、ご自身が希望する端末を貸与いたします。
副業制度: 副業制度を導入しています。
※競業避止など申請承認制となります。

休暇

博報堂テクノロジーズでは、社員のことを「主体的な生活者」として捉えています。仕事だけでなく、一人の生活者として充実した日々を過ごしてほしい。その想いから、多種多様な有給休暇制度を整えています。

年次有給休暇: 入社日初日から有給休暇を付与します。
最高付与日数30日＋特別休暇7日となり、最大37日間の年次有給休暇が付与されます。
フリーバカンス: 通称「フリバカ」と呼ばれている休暇です。
年次有給休暇とは別に、連続5日間取得できる休暇を年２回付与しています。
ステップ休暇: 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて、10日間~15日間の特別休暇が付与されます。
有給奨励日: 社員がリフレッシュしやすい環境を整えるため、有給奨励日を設けています。
慶弔休暇: その他、各種慶弔休暇を備えています。

Employee Benefits 社員の生活を支える制度

挑戦を支える福利厚生

挑戦のためには、安心して働ける環境が必要です。資産形成を後押しする制度や、健康を守る充実した健康保険を用意し、挑戦するすべての瞬間を支えます。

社員持株会: 社員が自社の株式を共同購入し、資産形成に役立てることのできる制度です。会社から支給される奨励金は10％分を加えた額の株を購入できます。
企業型確定拠出年金: 社員の老後資金を確保するための年金制度です。
給与とは別に、以下の掛金を毎月拠出しています。
満25歳に到達する月の前月まで：1,000円
満25歳に達成した月以降：39,000円
博報堂けんぽ: 社員は「博報堂健康保険組合」に加入します。保養施設（軽井沢、伊東、河口湖、苗場、南紀白浜）の提供や、年に1度の人間ドック、スポーツクラブの優待利用など、さまざまなサポートを受けることができます。

Support for All Life Stages ライフステージに応じた支援

結婚・出産・育児

ライフステージの変化に応じた支援を用意しています。

休暇・休業: 結婚休暇/出産休暇等、各種休暇の付与

出生時育児休業/育児休業制度完備
各種支援: 「出産育児一時金」または「家族出産育児一時金」の付加給付

時短勤務などのフルタイム勤務以外の多様な働き方を用意しています。

ベビーシッター割引券
こども家庭庁によるベビーシッター利用支援事業の承認事業主となっているため、児童1人につき1日(回)あたり4,400円の補助を受けることができます。

介護・看護

介護・看護と仕事を両立するためのサポートを用意しています。

休暇・休業: 介護・看護休暇等、各種休暇の付与

介護休業制度の完備
各種支援: 介護教室
介護の支援、介護予防、健康づくりまで、幅広いテーマで開催される研修・教室への参加が可能です。

万が一の場合

万が一の場合にも、社員と、その家族の生活を最大限サポートします。

休暇の付与: 忌引休暇、罹災休暇等、各種休暇の付与
各種支援: 団体長期障害所得補償保険（GLTD）

遺族補償保険
社員が死亡または所定の高度障がい状態になった場合の支援制度を用意しています（1,000万円 ※正社員の場合）。

スキルアップ

Skill Development Support 博報堂テクノロジーズアカデミー

やりたい、学びたい、を我慢しない。
博報堂テクノロジーズアカデミーとは、一人ひとりの「学びたい」という想いに応えるため、2022年9月に設立した社内スキルアップ支援プログラムです。大切にしているのは、プログラムを利用する社員の「これを学びたい」という主体性。自己成長の道筋は人それぞれ違うからこそ、豊富な能力開発プログラムを用意し、自分に合ったものを自由に・自発的に選択できる環境を整えています。

パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）: 社員の主体的選択に基づく研修／自己研鑽機会などの受講／参加を可能とし、アカデミーがその費用を助成する制度です。チームビルディングや海外イベント視察など、組織や個人のミッション達成に貢献する多様な学びの機会を認めています
特別/集合研修: マーケティングスキル、ロジカルシンキングスキル、コミュニケーションスキルなど、業界／業務を問わず社会人が備えるべき基礎的素養や、博報堂テクノロジーズの発展・業務推進に欠かせない専門性についての特別研修も随時開催しています

評価制度

プロフェッショナルとして、さらなる高みを目指す。その挑戦を後押しし、適切に評価する。博報堂テクノロジーズでは、個人の活躍を適正に・迅速に評価するための評価制度設計に取り組んでいます。

Talent Management Concept 人材マネジメントコンセプト

博報堂テクノロジーズの人材マネジメントのコンセプトは、「テクノロジー人材をはじめとした高度プロフェッショナル人材を惹きつけ、維持し、活躍を最大化させる環境の構築」。様々なテクノロジー領域のプロフェッショナルが集まる会社として、社員にとって魅力的な会社とは何か、どうすれば彼らが最大限にパフォーマンスを発揮できるのか。そうした問いに徹底的に向き合い続けています。「採用」「アサイン」「育成」「評価」「処遇」に至るまで。すべての人材マネジメントプロセスにおいて、上記のコンセプトに従い、最適なシステム設計を行っています。

テクノロジー人材をはじめとした高度プロフェッショナル人材を惹き付け、維持し、活躍を最大化できる環境の構築

Evaluation System 評価制度「ミッショングレード制度」

博報堂テクノロジーズでは、人事制度の根幹として、ミッショングレード制を採用しています。
ミッショングレード制は、担当する「ミッション」の大きさによってグレードや報酬を決定する評価の仕組みです。年齢や経験年数ではなく、任せられる役割・ミッションの大きさを重視。事業環境の変化に合わせて、半期ごとに柔軟にミッションを設定し、より大きなチャレンジの機会を提供します。評価は迅速に処遇へと反映。これにより、高度なスキルを持つプロフェッショナルの方々が、常に市場価値に見合った適切な処遇を受けられる環境を実現したいと考えています。

働く場所

Office オフィス紹介

今の時代だからこそリアルなオフィス環境も重視し、社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としたフリーアドレスやミーティングカウンター、作業に集中するためのConcentrateブースなど、多様な働き方に対応し、価値創造につながるようなワークプレイスの実現を目指しています。
赤坂Bizタワーの他に、恵比寿オフィス・豊洲オフィスあり。